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      <dd class="top_visuall_title">
        <p class="top_visuall_txt"><img src="/images/common/sub_titleimg_1.gif" alt="현대엘리베이터는 공정하고 투명한 기업문화 조성을 위해 상생의 경영방식을 추구합니다." width="497" height="64"/></p>
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      <div class="sub_content">
        <dl class="ethic_title">
          <dd class="location"><img src="/images/common/home_img.gif" alt="집" width="15" height="15"/></dd>
          <dd class="location_txt">HOME > 준법지원 > 준법지원 FAQ </dd>
          <!--HOME > 준법지원 > 준법지원 FAQ -->
          <!--HOME > 공정거래 > 공정거래 FAQ -->
        </dl>
        <dl class="img_ethic_box">
          <dd class="img_ethic"><img src="/images/compliance/CP_faq.gif" alt="준법지원 FAQ" width="166" height="23"/></dd>
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        <dl class="img_ethic_box_2">
          <dd class="img_ethic"><img src="/images/compliance/CP_title_3.gif" alt="준법지원에 관해 자주하는 질문과 답변입니다" width="639" height="16"/></dd>
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          <dl class="qna_box">
          <dd>
            <table cellpadding="0" cellspacing="0"  summary="윤리규범에 관해 자주하는 질문과 답변입니다. " class="faq" >
              <caption>
              준법지원 FAQ
              </caption>
              <colgroup>
                <col width="35">
                <col width="635" >
              </colgroup>
              <thead>
                <tr>
                  <th scope="col" class="faq_th" colspan="2"><p class="f_graq_4">자주하는 질문</p></th>
                </tr>
              </thead>
              <tbody>
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_01" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="replay_txt">안녕하세요. 준법지원인님, 준법지원인제도란 무엇인가요?</p></td>
                </tr>
             
                <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_01" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_01">2012년 4월15일 시행된 개정 상법 542조의 13에 따라 준법지원인제도가 마련되었습니다. 
                  이는 기업의 의사결정 및 업무집행과 관련해서 법률전문가가 상시적으로 법적 위험을 진단하여 분쟁을 미리 예방함으로써 기업의 경쟁력을 높이고자 도입되었습니다. 
                  <br/>이에 따르면 회사의 경영이 법령에 부합하기 위하여 준법통제기준 및 절차를 마련해야 한다고 규정하고 있습니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 1 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_02" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                  <p class="replay_txt">아~ 그렇다면 준법통제기준이란 무엇인가요?</p></td>
                </tr>
                <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_02" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_02"> 2012년 4월 25일부터 우리 회사에서도 시행된 준법통제기준이란, 상법에 따라서 도입된 준법지원인제도를 시행할 때 반드시 제정하여야 하는 준법 기준을 말합니다. 
                  <br/>이 준법통제기준은 임직원들의 공정하고 투명한 업무수행을 돕고 회사의 건전한 발전과 고객의 신뢰를 확보하기 위하여 제정된 기준으로 생각하시면 됩니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 2 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_03" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="replay_txt">그렇군요. 그럼 준법지원인은 어떠한 업무를 하지요?</p></td>
                </tr>
                <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_03" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_03">준법지원인은 준법통제기준의 준수여부를 점검하는 업무를 수행하는 자입니다. 준법지원인은 그 직급에 관계없이 업무 수행 시 독립적인 지위를 가지며, 업무 수행 시 준법통제기준을 준수하도록 도와주는 역할을 수행합니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 3 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_04" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="replay_txt">그렇다면 준법지원인은 누가 임명하고, 누가 대상이 되나요?</p></td>
                </tr>
                <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_04" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_04"> 준법지원인은 이사회가 임명합니다. 또한 준법지원인은 정당한 이유 없이 임기 중에 해임되지 않으며, 임기 중 해임 시엔 해임사유를 입증할 수 있는 충분한 증거가 제시되어야 하는 등 독립성이 강하게 보장됩니다. 그리고 준법지원인의 상법상 자격은 법률 관련 사무의 전문성을 높이기 위해 변호사 등 법률전문가로 자격을 제한하고 있습니다. 
                  저희 현대엘리베이터에서는 현재 근무 중인 사내변호사를 이사회 결의를 통하여 준법지원인으로 선임하였습니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 4 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_05" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="replay_txt"> 저도 하는 업무 중에 법규에 저촉되는지 여부가 궁금한 것이 많이 있었는데, 준법지원인제도가 큰 힘이 되겠네요.</p></td>
                </tr>
                <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_05" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_05">자율준수관리자란 CP운영에 있어 필수적인 조직으로 CP운영을 총괄하는 지위에 있으며, 회사의 최고의사결정기구에서 임원급으로 선임하기를 권장하고 있습니다. 
                  <br/>따라서, 우리 회사에서는 2012. 10. 23. 임시이사회에서 CHO를 자율준수관리자로 선임하였습니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 5 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_06" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="replay_txt">그러면 준법지원인제도에 맞춰 우리가 해야 할 일은 무엇인가요?</p></td>
                </tr>
                <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_06" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_06">준법지원인은 법적 위험의 크기, 발생빈도 등을 검토하여 위법의 발생가능성을 판단하고 주요한 법적 위험 행위를 유형화 하는데, 이 때 각 부서에 협조를 요청하게 되면 관련부서 및 임직원은 이에 대해 신속하고 성실하게 응해주시면 됩니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 6 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_07" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="replay_txt">듣자하니 ‘준법통제위원회’라는 것도 있다고 하는데, 이건 무엇인가요?</p></td>
                </tr>
                <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_07" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_07">준법통제위원회는 준법통제체제의 운용에 있어 발생하는 문제(부서간 업무 조율 등)를 효율적으로 대처하고, 준법통제체제의 정착을 위해 설치된 의사결정기구입니다. 그 기능으로 법적 위험이 있는 주요사안을 심의하거나 의결하며 대표이사의 의무 이행을 보조합니다.
                  <br/>그 구성은 대표이사를 위원장으로 하고 CFO, CHO, 준법지원인, 준법지원부장은 모든 사안에 대하여 참석하며, 사안에 대하여 관련 임원과 부서장은 필요에 따라 참석하게 됩니다. 지난 5월 4일, 서울사무소에서 제1차 준법통제위원회가 열려 ‘설치업무지침서’를 심의했습니다.</td>
                </tr>
                <!--  list7 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_08" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="replay_txt">우리 부장님이 준법통제위원회 참석 통지를 받았는데, 출장 때문에 참석을 못해요. 어떡하나요?</p></td>
                </tr>
                <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_08" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_08">그럴 경우 의사 결정할 수 있는 차하위자가 대신 참석할 수 있습니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 8 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_09" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="rplay_txt">우리가 업무 중에 위법행위를 발견할 경우에 어떻게 해야 하나요?</p></td>
                </tr>
                <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_09" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_09">그러할 경우에 위법행위에 관여하거나 협조하여서는 안 되고, 내부제보(준법통제기준 20조)등의 절차에 따라서 신고 또는 보고를 해야 합니다. 그리고 위법한 업무집행 행위를 한 임직원은 그것이 비록 상사의 업무상 지시였다는 이유라도 위법한 업무 집행에 대한 책임이 면제되지 않으며, 위법을 알고도 이를 신고하지 않으면 처벌될 수 있으니 유념하시길 바랍니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 9 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_10" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="rplay_txt">우리들이 업무를 하면서 자주 접하는 법적 분쟁이 많은데, 이에 대한 교육은 따로 없나요?</p></td>
                </tr>
                <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_10" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_10">우리 회사 준법지원인은 전 임직원을 대상으로 연 1회 이상(1시간) 준법 교육을 실시하여야 합니다. 이에 따른 통상교육은 전 직원 대상으로 연1회 인데, 온라인이나 부서회람의 방법으로도 할 수 있습니다. 
                  특히 영업직군, 설치PM 직군 등 위험이 높은 직군은 분기에 1회 이상 교육 실시 예정입니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 10 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_11" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="rplay_txt">우리 부서에 법률적 문제가 생기면, 준법지원인에 자문 할 수 있나요?</p></td>
                </tr>
                <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_11" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_11">그렇습니다. 준법지원인은 임직원에 대해서 상시적으로 법적 자문 업무를 수행합니다. 그러니 업무를 하면서 궁금한 점이 있으면 언제든지 물어보실 수 있습니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 11 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_12" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="rplay_txt">우리 부서 나름대로 준법 점검 같은 것을 따로 해야 하나요?</p></td>
                </tr>
                <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_12" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_12">그렇습니다. 각 부서는 부서별 형편에 맞는 자율적인 준법 점검 계획을 수립하고, 정기적으로 자율 점검 실태를 평가하여야 합니다. 다시 말해서 부서별로 점검사항목록을 작성하여 관리해야 하는데, 
                  이를 돕기 위해서 준법지원인이 각 부서별 준법점검계획의 수립을 도와드릴 예정입니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 12 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_13" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="rplay_txt">그렇다면 향후 준법지원인이 우리 부서에서 점검을 하기도 하나요?</p></td>
                </tr>
                 <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_13" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_13">그렇습니다. 준법점검은 1년에 1회 실시하는 정기점검과, 특정 법적 쟁점에 대하여 실시하는 특별점검이 있습니다. <br/><br/>
                  정기점검은 준법지원인이 제시하는 진단기준에 따라 해당 부서 자율 방식으로 하여도 되는데, 이러한 자율적 점검은 대외적으로 계약을 체결하거나 이행하는 부서의 경우 2회 연속으로 실시할 수 없습니다. 
                  <br/><br/>수시 또는 특별점검은 준법지원인의 현장 점검을 원칙으로 합니다. 
                  그리고 준법지원인은 효율적인 진단을 위하여 필요한 경우 관련부서 전문가들로 TF를 구성할 수 있습니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 13 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_14" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="rplay_txt">저흰 현대엘리베이터 협력업체인데, 우리도 같은 기준이 적용되나요?</p></td>
                </tr>
                 <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_14" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_14">협력업체에 대하여 준법통제기준이 직접 적용되지는 않습니다. 다만, 계약관계를 통해 준법 및 윤리경영에 관한 의무가 부여되므로 결과적으로 협력업체도 준법경영에 동참해 주셔야 합니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 14 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_15" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="rplay_txt">제가 위법한 행위 등을 제보했을 때, 인사상의 불이익이 있을까요?</p></td>
                </tr>
                 <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_15" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_15">그렇지 않습니다. 준법지원인은 내부 제보자의 인적사항 및 제보내용에 대하여 절대 비밀을 유지합니다. 그리고 내부제보로 인하여 더 가중한 제재를 당하지도 않습니다. 다만 실명 제보가 원칙이고, 
                  익명에 의한 제보일 경우 제보사실을 밝힐 수 있는 상당한 증빙자료가 함께 제출된 경우에 한해 조사에 착수합니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 15 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_16" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="rplay_txt">우리 회사에 윤리경영부가 있는데, 준법지원인과는 어떤 관계인가요?</p></td>
                </tr>
                 <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_16" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_16">준법지원인이 일정한 경우에 요청을 하면, 윤리경영부장은 이에 따른 내부감사를 실시해야합니다. 이러한 내부감사는 내부 제보로서 개인비리에 해당하는 경우, 관행적인 비정상 업무인 경우, 임직원의 이해상충행위로서 사안이 중대한 경우, 
                  기타 준법지원인이 필요하다고 판단하여 대표이사의 승인을 얻은 경우 등을 포함합니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 16 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_17" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="rplay_txt">전 영업부에 근무하는데, 우리 부장님도 준법통제 책임자가 되는가요?</p></td>
                </tr>
                 <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_17" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_17">그렇습니다. 각 부서의 부서장은 해당 부서의 준법통제책임자가 됩니다. 
                  그리고 준법통제기준에서 정한 사항이나 준법지원인이 요청한 사항을 이행하게 됩니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 18 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_18" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="rplay_txt">그렇다면 부서별 준법통제 담당자는 어떤 역할을 하는가요?</p></td>
                </tr>
                 <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_18" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_18">우선 각 부서장은 부서 내 준법통제담당자를 선임하는데, 준법지원인은 준법통제체제의 원활한 운용을 위하여 필요한 경우 준법통제담당자를 통해 교육 및 간담회를 진행할 예정입니다. 
                  즉 준법통제담당자는 준법지원인과 각 부서간의 원활한 소통을 위해 지정된다고 할 수 있습니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 19 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_19" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="rplay_txt">준법통제기준이 중요하단 건 알겠는데, 아직은 접근하기가 어렵네요. 보다 쉽게 접근할 수 있는 방법은 없을까요?</p></td>
                </tr>
                 <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_19" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_19"> 이를 위해서 준법지원 전용 웹 사이트를 구축할 예정입니다. 전용 사이트에서는 준법통제기준, 시행세칙, 업무지침서 등 준법통제 관련 규정과 윤리경영에 관한 내용들을 포함하고 있으니, 
                  자세한건 언제든지 사이트에 접속하여 확인하시면 됩니다.</td>
                </tr>
                <!--  list 20 -->
                <tr>
                  <td class = "question" id="qna_20" colspan="2"><p class="faq_i"><img src="/images/common/FAQ_img_1.gif" alt="" width="5" height="7"/></p>
                    <p class="rplay_txt">네! 이제부터 준법통제기준을 잘 따르는 모범 임직원이 되겠습니다.</p></td>
                </tr>
                 <tr>
                  <td class="rplay_img sub_qna_20" ><img src="/images/common/FAQ_img_2.png" alt=""width="29"/></td>
                  <td class="rplay sub_qna_20"> 예. 준법지원인은 준법통제기준을 성실하게 준수하여 회사의 손해발생 예방 및 감소 등에 공로가 있다고 판단되는 자에 대하여 포상을 건의할 수 있으니, 적극적인 실천과 참여를 부탁드립니다. 준법통제기준은 2012년 4월 25일부터, 시행세칙은 2012년 4월 30일부터 시행되고, 
                  전 직원을 대상 교육은 2013년 4월 24일 전에 실시할 계획입니다.</td>
                </tr>
            
              </tbody>
            </table>
          </dd>
             <dd class="t_right">&nbsp;</dd>
          <dd class="t_center"> 
          </dd>
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